2021年贵州医科大学引进高层次人才公告

时间：2021-09-01 阅读：420

贵州医科大学

贵阳高校

贵州医科大学始建于1938年，坐落在贵州省省会“爽爽的贵阳”。学校设有教学单位21个，本科专业39个，全日制在校学生25000余人（其中研究生3000余人、留学生200余人）。学校拥有直属附属医院8所，省部共建国家重点实验室1个、国家级科研平台3个、省部级科研平台29个，省部级创新团队23个、厅级创新团队16个。贵州省一流建设学科4个，贵州省国内一流建设学科I类学科群1个，贵州省特色重点学科4个，贵州省重点学科9个，国家临床重点专科建设项目4个，国家卫计委临床重点建设专科4个；国家级一流专业建设点4个，省级一流专业建设点11个；一级学科博士学位授权点4个，二级学科博士学位授权点10个，一级学科硕士学位授权点8个，硕士专业学位授权点7个；博士后科研流动站2个。临床医学学科进入ESI全球排名前1%。2019年开办的“协和班”是全面实施“六卓越一拔尖”计划2.0、落实以本为本、努力写好新时代教育改革发展的奋进之笔。

“十四五”期间，学校人才工作建设将以坚持引进与培养并重，促进人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、服务格局基本形成为总目标，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、优秀人才可持续发展的培养和支持体系。2021年，学校踏上了“两步走”战略发展新征程，全体贵医人正朝着为建成“特色鲜明、同类先进、国内一流的百年医科大学”的目标而奋勇前进。为大力推进高层次人才引进工作，进一步推动人才强校战略，着力构建人才工作大格局，切实为学校提供强大的智力支持和人才保障，确保高质量建设“百年贵医”，贵州医科大学现面向海内外引进各类高层次人才，就相关事项公告如下：

一、专业需求

基础医学、临床医学、药学、公共卫生与预防医学、生物医学工程、口腔医学、护理学、食品科学与工程、生物学、法学、哲学、政治学、历史学、马克思主义理论、公共管理、外国语言文学、心理学、体育学等相关专业。

二、引进条件及待遇

全职引进
人才层次划分	应聘要求	引进人才待遇
人才层次划分	应聘要求	住房补贴	科研启动费	住房待遇	工资待遇
一层次	中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（第一完成人）、“国家特支计划”杰出人才。	面议	面议	面议	年薪500万
二层次	正高级职称，博士生导师，并具备下列条件之一者： 1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授； 2.国家“高级人才计划”入选者； 3.“国家特支计划”领军人才； 4.国家杰出青年科学基金获得者； 5.国家级重点学科、重点实验室负责人； 6.中国科学院“百人计划”学术帅才获得者； 7.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖二等奖获得者（第一完成人）； 8.教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者（第一获奖人）； 9.国家级教学成果奖特等奖获得者（第一获奖人）； 10.国家级教学名师获得者。	面议	面议	面议	年薪120万
三层次	正高级职称，博士生导师，年龄一般不超过55周岁（特别优秀者年龄可适当放宽），并具备下列条件之一者： 1.国家“青年高级人才计划”获得者； 2.“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选； 3.“国家特支计划”青年拔尖人才； 4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者； 5.国家优秀青年科学基金项目获得者； 6.国家哲学社会科学成果文库入选者； 7.教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者（第一获奖人）； 8.国家杰出专业技术人才获得者； 9.国家教学成果奖一等奖获得者（第一获奖人）； 10.省部级科技一等奖获得者（第一完成人）。	100万	自然类30万社科类10万	公租房2套免租3年	正高待遇
四层次	博士学历学位，副高级职称，年龄一般不超过45周岁，并具备下列条件中的任两项者： 1.省部级科技奖一等奖获得者前两名或者二等奖第一获奖人； 2.近三年作为负责人身份主持过省部级重大科研或教改项目3项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研或教改项目2项及以上，或主持国家社科基金1项，教育部或省社科2项； 3.近三年发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCIEI、ISTP、CSSCI期刊收录，且总影响因子达15分及以上，其中SCI二区文章2篇以上，或CSSCI期刊3篇，或北大核心期刊6篇以上； 4.管理期内的“省管专家”、国务院政府特殊津贴、教育部新世纪优秀人才获得者。	70万	自然类20万社科类8万	公租房1套免租3年	正高待遇（3年）
五层次	博士研究生，年龄一般不超过40周岁。	50万	自然类10万社科类5万	公租房1套免租3年	副高待遇（3年）
其他待遇：1.人才津贴根据省相关标准发放800元/月；2.科研成果根据学校科研评价体系进行评价和兑现奖励；3.人才培养根据学校优秀青年人才培养计划给予最高200万培养资助。

柔性引进
人才层次划分	引进要求	聘期及待遇
人才层次划分	引进要求	聘期	薪酬	学科建设配套经费
A类	引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者。具备承接国家重大科学计划，面向经济社会发展需求持续产出创新成果，推动“双一流”建设，培育青年骨干人才的能力。年龄一般在70岁以下，重点考察近5年学术贡献，且具备以下条件之一：（1）中国科学院院士；（2）中国工程院院士；（3）“国家特支计划”杰出人才；（4）达到上述相应条件水平的其它高层次人才。	2-3年	年薪50万元起	100万
B类	学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的顶尖学者。能在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方向发挥重要作用，承担国家或省部级重大项目任务及学校“双一流”建设重要任务。年龄一般在65岁以下，重点考察近5年学术贡献，且具备以下条件之一：（1）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、特岗学者；（2）国家杰出青年科学基金获得者；（3）“国家特支计划”领军人才；（4）国家级教学名师; （5）达到上述相应条件水平的其它高层次人才。		年薪20万元起	50万
C类	符合学校高质量发展需求的教学、科研等方面的高层次人才。		年薪10万元起	30万
备注：柔性引进高层次人才高水平科研成果奖励按双倍计算。